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人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是
“用人之长，避人之短”就是要各尽所能，发挥特长，为集体做贡献，只有B是最贴切的，其他选项均不符合题意，排除，故选B。
